Tous les métiers sont ils possibles en temps partagé ?
La réponse est oui.
Il existe en France plus de 800 groupements d’employeurs dans tous les domaines de compétences.
Que vous soyez DRH, assistant, web développer, graphiste, animateur, prof de sport, technicien de maintenance, agent d’école, infirmière, oo encore ouvrier agricole, vous pouvez proposer vos services à plusieurs structures. A partir du moment que l’organisation ait vu le besoin et que le contrat triparti soit possible … Ce qui n’est pas rien.
Mais a-t-on intérêt à tous les partager ?
Non pas toujours… il faut faire la différence entre les métiers qui sont stratégiques pour l’entreprise et qui peuvent être organisés en externe.
Pour les compétences de coeur de métier l’entreprise a tout intérêt de les garder en interne, là où est sa valeur ajoutée.
Mais dans ces cas le temps partagé peut alors intervenir en renfort, quand il y a déjà un poste plein, un besoin de temps complémentaire mais non complet. Un « renfort » sur une à deux journées, avec un profil compétent qui saura apporter à l’entreprise adhérente son savoir et l’expérience qu’elle connaît chez ses autres adhérents.
Au GEPARO à Roanne, nous avons choisi de rester dans le secteur des fonctions support et transverses. Vous avez besoin d’un assistant commercial ou administratif , d’un chargé de communication, d’un technicien de maintenance, d’un web designer, d’un animateur qualité, nous avons les profils correspondants.
Vous avez un autre besoin, faites nous en part et nous pourrons peut être vous accompagner !
CHIFFRES CLÉS
- 711 groupements d’entreprises hors agricole
- 16 000 salariés embauchés au sein des GE dont 12 500 salariés en équivalent temps plein (ETP)
- 75 % des emplois à temps complet
- 70 % des salariés en CDI
- Secteurs d’activité concernés : 32% dans l’industrie, 16% agroalimentaire, 10% hôtellerie/restauration, 10% commerce, 10% services, 7% BTP, les filières sport, culture, les services à la personne.
- Profils des salariés : 34% d’ouvriers ; 38 % d’employés ; 19% de techniciens et agents de maîtrise ; 8% d’ingénieurs et de cadres.
- Un recours à la formation professionnelle (sur des formations longues), supérieur à la moyenne nationale : 5% de la masse salariale contre 2,3% en moyenne. A-* À noter que les GE peuvent être mono sectoriels ou multisectoriels.
- Les adhérents des GE sont en grande majorité des entreprises ; toutefois, 40 % des GE compte des collectivités et 74% des GE compte des associations parmi leurs membres.