Externaliser et sécuriser le recrutement.
Le Groupement d’Employeurs accompagne les entreprises dans le processus de recrutement.
Bien que cette étape soit essentielle à l’évolution d’une entreprise, elle peut s’avérer longue et fastidieuse. Encore plus lorsque l’employeur n’a pas d’équipe RH en interne. Alors, comment cette externalisation fonctionne ?
Une fois devenues adhérentes, les entreprises font part aux Groupement d’Employeurs des profils avec qui elles voudraient travailler.
• Il étudie la fiche de poste pour créer l’offre d’emploi adaptée aux besoins des employeurs.
• L’offre d’emploi prête, il la diffuse sur ses différents canaux de communication.
• Le Groupement par l’intermédiaire du coordinateur fait une première sélection des profils et reçoit les candidats en entretiens.
• Les profils correspondant aux besoins sont présentés à la structure pour qu’elle fasse son choix final. Le candidat validé par l’entreprise est embauché par le Groupement d’Employeurs.
Ou
• Le Groupement d’Employeurs possède déjà des salariés compétents et disponibles qu’il propose à l’employeur.
• Le salarié du Groupement d’Employeurs est mis à disposition dans la structure pour répondre à ses besoins.
• C’est parti pour une nouvelle collaboration professionnelle.
Ressemblant avec l’intérim direz-vous …
La particularité de travailler avec un Groupement d’Employeurs est dans les règles du contrat de mise à disposition mis en place par ce même Groupement d’Employeurs entre le salarié et l’entreprise adhérente. Elle est moins limitée sur la temporalité et les causes du recrutement. De surcroît, il est important de rappeler que le Groupement d’Employeurs reste l’employeur unique des salariés qu’il embauche. Et cela, même s’ils sont recrutés pour les besoins d’autrui. Cela apporte une plus grande stabilité d’emploi.
Les contrats de mise à disposition permettent ainsi de sécuriser les recrutements et plus largement les parcours professionnels.
L’employeur délègue le recrutement, la gestion administrative et juridique du salarié.
La prise en charge de son évolution professionnelle est assurée par le GEPARO en concertation avec les entreprises adhérentes de chaque salarié.