Nous sommes conscients que certaines idées reçues peuvent fausser la perception des salariés mis à disposition dans les entreprises. C’est pourquoi nous tenons à clarifier quelques points autant pour des profils intéressés de rejoindre notre association que pour de futurs adhérents :
- CDI et avantages sociaux : Nos salariés tous en contrat à durée indéterminée bénéficient des mêmes avantages sociaux que dans les autres structures. Nous attachons une grande importance à garantir leur bien-être et leur sécurité.
- Suivi de carrière et possibilités de formation : Au GEPARO, nous ne nous contentons pas de fournir des compétences, nous accompagnons également nos salariés dans leur développement professionnel. Nous offrons des opportunités de formation et assurons un suivi régulier de leur carrière pour les aider à atteindre leurs objectifs.
- Support et échanges permanents : Chaque salarié du GEPARO bénéficie d’un accompagnement personnalisé avec un interlocuteur dédié (la coordinatrice) pour répondre à ses besoins et préoccupations en toute circonstance. Nous croyons en l’importance des échanges constants pour garantir la satisfaction et l’épanouissement de nos salariés.
- Transparence et gestion des horaires : Nous encourageons une relation transparente entre nos salariés et nos adhérents. Ainsi, chaque salarié est tenu de fournir un relevé mensuel d’heures travaillées chez les adhérents, assurant ainsi une gestion efficace des horaires et une transparence totale dans ses activités. Les horaires de travail sont fixés au préalable en accord entre chaque adhérent et le salarié, et les contraintes personnelles sont bien entendues prises en compte.
- Télétravail et immersion dans la structure : Bien que la possibilité de télétravailler soit offerte avec le GEPARO, elle est plutôt de manière ponctuelle et en fonction des besoins spécifiques de l’adhérent. Nous valorisons l’importance de l’immersion du salarié dans la structure de l’entreprise adhérente, favorisant ainsi les échanges et une meilleure intégration.
- Gestion de la concurrence et modèle d’emploi : Il est courant de penser que le GEPARO peut compléter les revenus de travailleurs indépendants. Cependant, notre priorité est de reposer sur un modèle gagnant-gagnant pour l’association, le salarié et l’adhérent, tout en évitant les conflits de concurrence. Nous privilégions ainsi les salariés « classiques » aux travailleurs indépendants, ce qui garantit une collaboration éthique et équitable. Mais cela n’empêche pas d’avoir quelques profils internes avec une double activité.Au GEPARO, nous dépassons les idées préconçues pour offrir à nos salariés et à nos adhérents une expérience professionnelle enrichissante et collaborative.