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GEPARO — Groupement d’employeurs
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Combien coûte vraiment un salarié à temps partagé ?
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C’est souvent la première question — et la plus légitime — que posent les dirigeants qui découvrent le temps partagé. Combien ça coûte vraiment ? Est-ce moins cher qu’un recrutement classique ? Y a-t-il des frais cachés ? On répond sans détour.
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Bonne nouvelle : la tarification du GEPARO est simple et transparente. Pas de surprise en cours de route, pas de frais cachés. Vous savez exactement ce que vous payez — et ce que vous ne payez pas.
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🔢 Comment se calcule le coût d’une mise à disposition ?
La base de la facturation GEPARO repose sur un principe simple : le taux horaire brut du salarié, multiplié par un coefficient qui couvre l’ensemble des charges et du matériel mis à disposition.
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La formule GEPARO
Taux horaire brut × coefficient
Le coefficient varie selon le métier et les outils professionnels mis à disposition du salarié.
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Par exemple, un profil qui utilise la Suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator…) aura un coefficient légèrement supérieur à celui d’une assistante administrative — le coût des licences logicielles étant intégré directement dans ce coefficient.
Ce coefficient n’est pas un bénéfice caché — il couvre tout ce que le GEPARO prend en charge à votre place :
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| ✓ Les charges patronales et salariales |
| ✓ Les congés payés et absences |
| ✓ La mutuelle |
| ✓ Le matériel mis à disposition : ordinateur portable, téléphone |
| ✓ Les licences logicielles selon le métier (Suite Adobe, logiciels métier…) |
| ✓ La formation continue du salarié |
| ✓ La gestion administrative RH complète (bulletins de paie, déclarations sociales…) |
| ✓ Le suivi et l’accompagnement par l’équipe GEPARO |
En clair : vous ne gérez rien. Pas de bulletin de paie à éditer, pas de déclaration à faire, pas de matériel à acheter. Tout est inclus dans le coefficient.
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À prévoir de votre côté : si votre entreprise accorde des avantages collectifs à ses salariés (titres-restaurant, primes…), ceux-ci s’appliquent aussi au collaborateur GEPARO, au prorata de son temps de présence chez vous.
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📋 Et à côté de ça, quels sont les autres frais ?
En dehors du coût de la mise à disposition, un seul élément est à prévoir :
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| Élément |
Montant |
Détail |
| Adhésion annuelle |
170 € HT |
Donne accès au groupement et à ses services pour l’année en cours |
| ✓ Aucun autre frais — bulletins de paie, formation, matériel : tout est inclus dans le coefficient |
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⚖️ Et comparé à un recrutement classique ?
Recruter un salarié en direct, c’est bien plus que son salaire brut. Voici ce que supporte réellement un employeur qui recrute seul :
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| Poste de coût |
Recrutement classique |
Temps partagé GEPARO |
| Salaire brut |
À votre charge |
Inclus dans le taux horaire |
| Charges patronales (~42%) |
À votre charge |
Inclus dans le coefficient |
| Mutuelle |
À votre charge |
Inclus dans le coefficient |
| Matériel (PC, téléphone, logiciels) |
À votre charge |
Inclus dans le coefficient |
| Formation |
À votre charge |
Inclus dans le coefficient |
| Gestion RH & bulletins de paie |
À votre charge ou externalisée |
Inclus dans le coefficient |
| Coût si ça ne colle pas |
Licenciement, préavis, indemnités… |
Zéro — on gère |
| Vous payez pour… |
Un temps plein, même si la charge est partielle |
Les heures prévues au contrat, déduites en cas d’absence du salarié |
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Le vrai avantage du temps partagé, c’est la maîtrise du coût. Vous êtes facturé sur la base des heures prévues au contrat de mise à disposition. Les heures non effectuées par le salarié pour cause de maladie, jour férié ou absence à son initiative sont déduites de la facturation — vous ne payez pas pour des heures non réalisées.
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🧾 Et la TVA ?
Vous êtes assujetti à la TVA ? Elle est appliquée normalement sur nos factures et vous la récupérez comme sur n’importe quelle facture fournisseur.
Vous n’êtes pas assujetti (association, collectivité, profession médicale non assujettie…) ? Un rescrit fiscal, fondé sur l’article 293B du CGI, nous permet de ne pas vous facturer de TVA — une économie directe sur votre facture.
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« Avec le GEPARO, vous savez exactement ce que vous payez. Et surtout, vous ne payez pas pour des heures non réalisées. »
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📦 Ce que comprend concrètement votre investissement
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👩💼
Un profil opérationnel
Expérimenté, autonome, rapidement opérationnel dans votre structure
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💻
Le matériel fourni
Ordinateur portable, téléphone, logiciels — rien à prévoir de votre côté
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📑
Zéro paperasse RH
Bulletins de paie, déclarations sociales, congés : le GEPARO s’en charge
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🎓
La formation incluse
Le salarié se forme et monte en compétences — sans coût supplémentaire pour vous
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🔧
Un suivi GEPARO
Une équipe disponible pour vous accompagner tout au long de la mise à disposition
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📐
Un volume contractualisé
Des heures définies au contrat, avec déduction automatique en cas d’absence du salarié
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Vous voulez savoir ce que ça représente pour vous concrètement ?
Donnez-nous votre besoin — nombre d’heures, type de profil, durée envisagée — et on vous fait une estimation claire, sans engagement.
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