Adhérer a
u GEPARO nous permet d’éviter la gestion des difficultés de recrutement et de mobiliser des compétences spécifiques, en conciliant flexibilité et stabilité d’emploi.
Pour ETANCOBA, la partie communication est un poste qui ne nécessite pas l’embauche d’une personne à temps plein, mais présente de façon régulière quelques heures par semaine seulement. Or nous savons qu’il est difficile de recruter une personne sur une base horaire de 7h / semaine.
Tout l’intérêt pour nous de faire appel au GEPARO est justement la possibilité d’avoir une personne compétente pour gérer toute la communication de notre entreprise, que ce soit de la communication interne, externe, événementielle, print, etc. sur un temps limité, chaque semaine, présente au sein de notre société.
En tant que dirigeant de PME, les avantages sont nombreux :
Cela permet d’un côté de ne pas monopoliser une personne interne sur des tâches spécifiques, dont la communication ne fait pas forcément partie des compétences ou connaissances, en ayant à disposition une personne dédiée, qualifiée sur ces compétences spécifiques, ayant la connaissance des normes, logiciels et prestataires externes nécessaires aux différentes actions de communication de l’entreprise.
En outre, il est toujours bon d’avoir un avis extérieur, quelqu’un qui saura être objectif puisque indépendant à la société.
D’un point de vue purement économique c’est aussi la maîtrise du coût puisque la convention est conclue pour un nombre d’heures déterminé par semaine, et facturée selon les heures utilisées, pour un rendement approprié par rapport à la charge de travail.
Adhérer au GEPARO nous simplifie la gestion de personnel de A à Z pour les prestations qu’effectuent l’interlocutrice Anne Laure. Cela nous permet de nous centrer sur notre cœur de métier.