Finis les emplois monotones. Les nouvelles générations recherchent des modes d’organisation qui favorisent l’enrichissement personnel et la diversité au travail.
Dans ce contexte, le concept du travail à temps partagé (TTP) prend une importance croissante.
Les évolutions économiques, les récentes réformes du travail et la concurrence accrue entre les entreprises poussent tant les employeurs que les employés à repenser leur mode d’emploi. Parmi les approches du TTP, le Groupement d’Employeurs émerge comme une solution de choix pour sécuriser la relation entre adhérents et salariés.
Le député Jean-Charles TAUGOURDEAU, dans le cadre du projet de loi Pacte, encourage l’idée que ces groupements sont des catalyseurs essentiels pour stimuler la croissance des TPE et PME.
Le GEPARO : L’efficacité par la mutualisation
Le premier objectif des Groupements d’Employeurs est de créer des emplois à temps plein en CDI à partir de temps partiels dans différentes entreprises. La mutualisation offre ainsi de multiples opportunités d’embauche.
Le GE assure une relation tripartite sécurisée entre le salarié et l’entreprise adhérente. Il garantit un contrat en CDI et le respect des normes sociales.
En tant qu’experts en Ressources Humaines, les Groupements d’Employeurs soutiennent leurs adhérents en leur prodiguant des conseils et en les orientant vers les partenaires institutionnels et les acteurs économiques locaux.
Les salariés, des caméléons polyvalents !
Le travail à temps partagé n’est pas destiné à tous, car la routine est absente. La journée d’un salarié varie d’une entreprise à l’autre. Dans des GE multisectoriels comme le GEPARO, ils peuvent être confrontés à des missions, des problématiques et des environnements différents. Ces situations diverses leur permettent d’améliorer leurs compétences et de les mettre au service des entreprises pour lesquelles ils travaillent.
Le travail à temps partagé exige une grande capacité d’adaptation pour faire face à des situations variées et gérer les urgences. Des compétences organisationnelles sont donc essentielles.
Quel que soit son domaine de spécialisation, chaque salarié est considéré comme un expert par les dirigeants. Quelle reconnaissance plus gratifiante que de constater que son travail contribue à la valeur ajoutée de l’entreprise !
En résumé, le travail à temps partagé au sein d’un Groupement d’Employeurs offre un environnement dynamique, enrichissant et sécurisé, bénéfique aussi bien pour les entreprises que pour les travailleurs.