Externaliser la gestion administrative et juridique des salariés mutualisés.
Un Conseil d’administration avec un président, un trésorier et un secrétaire compose le groupement d’employeurs. Il s’agit de représentant de ses adhérents (entreprises, associations, collectivités).
Le rôle du Groupement est de trouver la meilleure combinaison professionnelle, c’est-à-dire mettre à disposition le salarié ou le recruter en fonction des compétences recherchées par plusieurs adhérents, afin de pouvoir mutualiser celui-ci.
- Le salarié signe un contrat de travail en CDI avec le Groupement d’Employeurs qui lui verse son salaire et s’occupe des cotisations sociales.
- L’adhérent signe un contrat de mise à disposition avec le GEPARO. L’adhérent est facturé sur les heures de travail réelles que le salarié effectue chez lui (hors congés, jour fériés, maladie …) et de l’adhésion annuelle au groupement (170€ HT pour 2023).
Ainsi chaque entreprise, collectivité ou association peut se décharger du processus de recrutement et de gestion du salarié tout en bénéficiant de ses compétences dans un cadre plus flexible.
- Cela permet de maintenir des emplois à temps partiel dans des entreprises en manque de moyens.
- Cela permet au salarié mutualisé de travailler à temps plein en cumulant les mises à disposition à temps partiel.
Travailler avec un groupement d’employeur c’est :
La flexibilité du temps partagé :
- Disposez d’un grand vivier de compétences opérationnelles et adaptables.
- Conjuguez vos besoins en flexibilité avec le besoin de stabilité des salariés.
- Sécuriser les parcours professionnels.
L’accompagnement en ressources humaines
- Externalisez la gestion administrative & juridique des salariés mutualisés.
- Profitez d’un accompagnement sur-mesure pour des problématiques RH.
- Fidélisez les collaborateurs pour gagner en qualité et en performance.