Le temps partagé est une solution de plus en plus prisée par les entreprises qui ont des besoins en compétences de manière ponctuelle ou saisonnière. Ce modèle permet de bénéficier de l’expertise de professionnels qualifiés sans supporter les contraintes d’un recrutement permanent. Face aux fluctuations d’activité, aux besoins ponctuels de renfort ou aux pics saisonniers, il devient essentiel d’adopter une approche agile de la gestion des ressources humaines.
Plutôt que de revenir en détail sur les bases du temps partagé, déjà largement abordées sur notre site, cet article se concentrera sur les secteurs et les métiers concernés avec des exemples concrets d’application.
Pourquoi le temps partagé est idéal pour les projets ponctuels et saisonniers
Le temps partagé répond parfaitement aux besoins temporaires en compétences car il offre :
- Un accès à des experts qualifiés sans engagement long terme, permettant d’intégrer des professionnels chevronnés sans alourdir la masse salariale.
- Une réduction des coûts fixes, car les entreprises ne supportent que le temps de travail effectif du salarié en temps partagé.
- Une grande flexibilité pour s’adapter rapidement aux besoins de l’entreprise. C’est idéal lorsque l’activité est cyclique ou incertaine.
- Une continuité de service, grâce à un professionnel qui peut intervenir régulièrement sans être à plein temps dans l’entreprise.
Zoom sur les secteurs concernés
Le commerce et la distribution
Les entreprises de commerce font régulièrement face à des pics d’activité lors des soldes ou des fêtes, pouvant nécessiter un renfort temporaire. Un site e-commerce par exemple qui souhaiterait booster ses ventes de fin d’année peut faire appel à :
- Un chargé de communication en temps partagé pour gérer ses campagnes publicitaires et animer ses réseaux sociaux. Cette visibilité supplémentaire peut avoir un impact direct sur le chiffre d’affaires, sans que l’entreprise ait besoin de recruter un salarié à temps plein.
- Une assistante administrative en temps partagé en période de Noël pour gérer les bons de commande qui arrivent telle une avalanche du site internet. Une façon pour l’entreprise de rester zen et de livrer à temps pour le 24 décembre (ho ! Ho ! Ho !)
Tourisme et hôtellerie
La haute saison entraîne une demande accrue de personnel qualifié pour gérer les activités et la communication des établissements. Un camping pourrait très bien solliciter un graphiste / webdesigner pour remettre à jour son site et réaliser des supports visuels attractifs avant la saison estivale.
Industrie et logistique
L’industrie aussi fait face à des périodes dites « saisonnières ».
- Une usine agroalimentaire qui prépare un audit de certification peut avoir besoin d’un animateur qualité en temps partagé pour assurer la conformité de ses procédures. Cette expertise temporaire lui permettrait d’optimiser les chances d’obtenir une certification essentielle pour la continuité de ses activités.
- Une entreprise qui souhaite faire un lancement de produit peut faire appel à un chargé de communication en temps partagé pour organiser un évènement, créer une présentation sur grand écran ou encore préparer les outils de communication du lancement.
- Une entreprise devant faire plusieurs recrutements suite à l’ouverture d’un nouveau site de production ou d’une grosse commande peut faire appel à une assistante RH à temps partagé pour assister le DRH dans le tri des candidatures et la phase de sélection.
- Une PME en fin d’exercice fiscal peut avoir besoin d’une assistante administrative en temps partagé pour gérer la facturation, le suivi des relances clients et la préparation des bilans comptables.
Bref, autant d’exemples qui montrent que le temps partagé est une solution stratégique pour répondre aux besoins temporaires en compétences, grâce à divers métiers comme la communication, le webdesign, la qualité, le développement commercial ou l’assistanat administratif.
Pour tout renseignement, contactez-nous !