Recruter devient complexe. Trouver les bonnes compétences encore plus.
Pourtant, dans le bassin roannais, dans le nord de la Loire et jusque dans les zones limitrophes du 69 et du 71 (voir même plus si le distanciel est possible), une solution existe : le temps partagé via le GEPARO, groupement d’employeurs basé à Roanne.
Malgré ses nombreux avantages, le temps partagé reste parfois mal compris.
Voici les 5 idées reçues que nous rencontrons le plus souvent… et pourquoi elles méritent d’être dépassées.
1️⃣ “Je n’ai pas assez de travail ”
C’est précisément pour cela que le temps partagé existe.
Beaucoup de PME du bassin roannais ont besoin :
- d’une assistance RH quelques jours par mois
- d’une secrétaire un jour par semaine
- d’un chargé de communication 2 jours par semaine
- d’un responsable QSE ponctuellement
Mais pas à temps plein.
👉 Le GEPARO mutualise la compétence.
Le salarié intervient dans plusieurs structures, selon un planning défini.
Exemple terrain à Epercieux Saint Paul
Une entreprise industrielle de 14 salariés avait besoin d’un appui administratif structurant mais ne pouvait pas financer un poste à temps plein. Aujourd’hui, elle bénéficie d’une assistante 3 jours par semaine, intégré à l’équipe, avec un vrai pilotage stratégique.
Résultat : professionnalisation sans surcharge financière.
2️⃣ “Ce sera compliqué à gérer”
En réalité, c’est souvent plus simple.
Le GEPARO est l’employeur du salarié.
Nous gérons :
- contrat de travail
- paie
- administratif
- formation
- suivi RH
L’entreprise adhérente, elle, se concentre sur l’essentiel : la mission.
👉 Vous exprimez un besoin.
👉 Nous trouvons la compétence adaptée.
👉 Nous organisons la répartition du temps.
Exemple terrain Mably
Une structure avait besoin d’une chargée de communication pour sa visibilité et son développement. En moins de 2 semaines, un chargé de communication à temps partagé était opérationnelle, avec un accompagnement GEPARO continu.
Simple. Fluide. Sécurisé.
3️⃣ “Il ne sera pas vraiment impliqué”
C’est l’une des craintes les plus fréquentes… et l’une des plus infondées.
Un salarié en temps partagé :
- choisit ce mode de fonctionnement
- s’investit pleinement dans chaque structure
- développe une vision transverse enrichissante
Il n’est pas “de passage”.
Il est partenaire de votre développement.
Exemple terrain (Roanne / Mably)
Un chargé de communication intervenant auprès de deux structures locales a permis à chacune d’améliorer sa visibilité tout en créant des synergies territoriales inattendues.
Le temps partagé crée de la valeur croisée.
4️⃣ “C’est plus cher qu’un salarié classique”
En réalité, le coût est maîtrisé et proportionnel au besoin réel.
Recruter un professionnel à temps plein ou un consultant externe quand on a besoin de 2 jours par semaine :
- alourdit la masse salariale
- crée un risque financier
- peut générer une sous-occupation du poste
Le temps partagé permet :
- d’adapter le volume d’heures
- de sécuriser juridiquement
- de mutualiser la compétence
👉 Vous payez pour un besoin réel, pas pour un temps plein inutile.
5️⃣ “Je perds le contrôle”
C’est l’inverse.
Vous définissez :
- les missions
- les priorités
- les objectifs
Le salarié intervient dans votre organisation, selon vos règles internes.
Le GEPARO assure l’encadrement RH, mais l’entreprise garde la maîtrise opérationnelle.
Le modèle repose sur une relation tripartite claire et structurée.
Pourquoi le temps partagé se développe ?
Parce que le tissu économique local est composé majoritairement de PME et TPE dynamiques, qui :
- veulent se structurer
- ont besoin de compétences qualifiées
- ne peuvent pas toujours recruter à temps plein
- cherchent de la flexibilité sécurisée
Le GEPARO, groupement d’employeurs basé à Roanne, accompagne les entreprises du secteur.
Nous connaissons les réalités locales.
Nous travaillons au plus près du terrain.
Un besoin, une entreprise. Nous sommes là.
Le temps partagé n’est pas une solution par défaut.
C’est une stratégie intelligente pour :
✔ structurer
✔ sécuriser
✔ développer
✔ recruter autrement
Vous êtes dirigeant autour de Roanne ?
Vous vous posez des questions sur votre organisation ?
Le GEPARO, c’est une réponse humaine, locale et adaptée à chaque besoin.