Pourquoi avoir fonder le groupement GEPARO ?
Nous avons pu constater au cours de ces dernières années que de nombreuses entreprises, notamment les PME, avait du mal à recruter à temps partiel des salariés qualifiés qui pouvaient répondre à leurs besoins en termes de compétences.
Le constat était le même du côté des salariés qualifiés qui souhaitaient travailler à temps partiel pour pouvoir concilier la vie professionnelle et leur vie et qui éprouvaient des difficultés à trouver des emplois correspondants à leurs compétences et leurs disponibilités.
C’est à partir de ce constat que nous avons créé GEPARO, comme solution innovante afin de permettre aux entreprises adhérentes de bénéficier de compétences qualifiées à temps partiel et donner la possibilité aux salariés qualifiés de travailler à temps partiel en bénéficiant d’un emploi stable et sécurisé. L’association permet de répondre à un double enjeu économique et social, en favorisant l’emploi à temps partiel qualifié et en contribuant au développement des PME et de l’emploi local.
Cette forme de mutualisation de l’emploi conjugue flexibilité pour les entreprises et sécurité pour le salarié
Comment se déroule le recrutement avec GEPARO ?
Tout d’abord, la coordinatrice prend le temps de comprendre les besoins et les attentes de l’entreprise adhérente en termes de compétences et d’expériences recherchées chez un salarié.
Elle présente ensuite un ou plusieurs candidats potentiels correspondant à ces critères.
Le GEPARO gère également la gestion administrative et juridique de l’emploi à temps partagé.
Pourquoi avoir opté pour la solution de l’emploi à temps partagé ?
Cela permet d’accéder à des compétences qualifiées à temps partiel pour des coûts raisonnables.
De plus, je peux mieux gérer les fluctuations d’activité de mon entreprise et de m’adapter plus facilement aux changements économiques.
Et enfin, nous mutualisons ainsi les coûts et les risques avec les autres entreprises membres du groupement d’employeurs.
Un mot pour définir GEPARO ?
Je dirais que GEPARO est un partenaire ASSOCIATIF fiable, réactif et à l’écoute de ses adhérents.
Un conseil pour les entreprises qui hésitent à se lancer ?
Je conseille aux entreprises qui hésitent à se lancer dans l’emploi à temps partagé de contacter GEPARO pour discuter de leurs besoins et de leurs attentes.
Ils pourront ainsi mieux comprendre les avantages de cette solution et trouver une solution adaptée à leur entreprise.
Qui intervient chez vous ?
Nous avons actuellement 4 salariés à temps partagé :
Sébastien L. est présent depuis de nombreuses années chez nous pour 2 jours par semaine, et Sébastien B. forme un binôme complémentaire depuis mars sur 3 jours en maintenance.
Romain P. intervient 7 h en communication sur les réseaux sociaux.
Et enfin Laura M. nous accompagne sur toute la partie RSE, qualité, sécurité et environnement.