Le temps partagé permet de renforcer vos équipes quelques heures par semaine ou seulement lors de vos pics d’activité. Pour choisir la bonne formule, il est essentiel de comprendre les deux modes d’organisation possibles : le partage à la semaine et le partage à l’année.

Cette comparaison vous aide à déterminer ce qui correspond le mieux à votre organisation, à votre saisonnalité et à votre niveau de besoin.

Le partage à la semaine : une présence régulière tout au long de l’année

Cette formule s’adresse aux entreprises qui ont besoin d’un salarié quelques heures ou quelques jours chaque semaine, de manière continue. L’objectif : bénéficier d’une ressource qualifiée sans créer un poste à temps plein.

Fonctionnement

• Le salarié intervient selon un planning hebdomadaire défini en amont.
• Sa présence peut aller d’une demi-journée à plusieurs jours par semaine.
• Plusieurs entreprises se partagent ainsi le salarié, sans que les jours de présence soient forcément consécutifs.
• Le planning peut être ajusté ponctuellement, avec l’accord des entreprises concernées.

Exemple typique

Une entreprise accueille un chargé de communication tous les lundis ; une deuxième structure le reçoit les mardis et mercredis ; une troisième l’intègre un vendredi sur deux.
La répartition s’adapte au besoin réel de chaque organisation.

Avantages pour votre entreprise

• Une solution sur mesure, proportionnée à votre activité.
• Une montée en compétence progressive grâce à une présence régulière.
• Une continuité de service et un lien constant avec vos équipes.
• La possibilité de bénéficier d’expériences acquises dans d’autres structures adhérentes.

Le partage à l’année : une réponse aux pics d’activité

Certaines entreprises n’ont pas besoin d’un salarié chaque semaine, mais ont des besoins importants plusieurs mois dans l’année. Le partage à l’année répond précisément à ce type de saisonnalité.

Fonctionnement

• Le salarié intervient à temps plein dans votre entreprise pendant les périodes de forte activité.
• Sur le reste de l’année, il est mis à disposition d’autres entreprises adhérentes.
• La répartition peut être mensuelle, trimestrielle ou organisée par blocs, en fonction des cycles d’activité de chacun.

Exemple fréquent

Une entreprise industrielle a besoin d’un technicien en avril-mai pour son pic de production ; une autre structure requiert les mêmes compétences en octobre-novembre.
Le salarié alterne ainsi des périodes complètes d’intervention, en cohérence avec la saisonnalité de chaque entreprise.

Avantages pour votre entreprise

• Une fidélisation des collaborateurs saisonniers en évitant les recrutements temporaires à répétition.
• Une efficacité renforcée grâce à un salarié déjà formé et opérationnel chaque année au même moment.
• Une gestion administrative simplifiée, avec une seule facture mensuelle émise par le Groupement d’Employeurs.
• Une contribution au maintien d’emplois durables sur le territoire.

Comment choisir entre le partage à la semaine et le partage à l’année ?

La bonne formule dépend essentiellement de trois critères :

1. Votre niveau de besoin

• Besoin récurrent toute l’année → partage à la semaine.
• Besoin fort mais concentré → partage à l’année.

2. Votre organisation interne

• Processus nécessitant un suivi continu → présence hebdomadaire.
• Projets intenses mais ponctuels → périodes à temps plein.

3. Votre stratégie de développement

• Consolider un poste en douceur → présence régulière.
• Renforcer vos équipes sur vos périodes clés → intervention saisonnière.

Dans les deux cas, l’approche temps partagé reste une solution flexible, ajustable et proportionnée aux enjeux d’une PME ou d’une TPE.

Aller plus loin avec le GEPARO

Le GEPARO met à disposition des compétences qualifiées, adaptées aux besoins des entreprises du territoire. Chaque mise à disposition est calibrée pour s’intégrer facilement dans votre fonctionnement, sans gestion administrative supplémentaire.

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